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技能 人社部:取消水平评价类技能人员资格不是取消职业

2020-05-21

财经1月14日讯 人社部今天举行2019年第四季度新闻发布会,作业促进司、作业才能建设司、养老保险司、劳作保证监察局、信息中心负责人答复记者发问。

人力资源和社会保证部作业才能建设司司长张立新

以下是文字实录:

记者:2019年12月30日,国务院常务会议决议分步撤销水平点评类技术人员作业资历,推广社会化作业技术等级确认。请问水平点评类技术人员作业资历撤销后,对技术人才点评作业会不会有什么影响?谢谢。

人力资源和社会保证部作业才能建设司司长张立新:作业资历准则是点评人才的一项重要准则,也是世界通行做法。我国自1994年树立作业资历准则,20多年来,这项准则的推广对进步劳作者本质、加强人才队伍建设发挥了积极效果。跟着作业资历变革深化推动,技术人员作业资历大幅削减,作为技术人才点评的首要方法,作业资历点评已难以满意企业和劳作者需求,这就要求进一步持续深化变革,加速树立新的技术点评准则,补偿点评载体缺失问题。为此,经反复研究,广泛寻求有关部门、当地和劳作者定见,并经国务院赞同,决议从本年1月起,除与公共安全、人身健康等密切相关的作业依法调整为准入类作业资历外,用一年时刻分步有序将其他水平点评类技术人员作业资历悉数退出国家作业资历目录,不再由政府确认发证。一起,全面推广作业技术等级准则,拟定发布国家作业规范或点评规范,由用人单位或相关社会安排按规范依规范展开作业技术等级确认并颁布作业技术等级证书,也便是将技术人员水平点评由政府点评改为实施社会化等级确认,承受商场和社会认可和查验,这是推动政府职能改变、构成以商场为导向的技术人才培育运用机制的“一场革新”。

在这里,需求着重的是,撤销水平点评类技术人员资历,不是撤销作业和作业规范,更不是撤销技术人才点评,而是由曩昔的作业资历点评改为社会化的作业技术等级确认。这是技术人才点评准则的变革,是放权给用人主体和社会,改变了点评发证主体和办理服务方法,将为技术人才点评作业拓宽更大空间,为广阔技术人才供给更多的点评时机。

下一步,咱们将依照“谁用人、谁点评、谁发证、谁负责”的准则,树立作业技术等级准则。具体做法是:由企业等用人单位和社会训练点评安排两类点评主体,依照有关规定展开作业技术等级确认。咱们将以企业为主阵地,大力推动企业技术人才自主点评作业。企业是用人的主体,企业需求什么人,怎样去培育、点评人,企业最清楚。因而,把点评权交给企业,由企业根据出产实践确认点评的作业规模,根据国家作业技术规范、作业企业点评规范或企业在出产实践中使用的最新技术规范,自主挑选点评方法方法,把企业认可的技术人才选评出来,并实现相应待遇。

此外,咱们还将面向社会揭露遴选社会训练点评安排,为社会人员、不具备自主点评条件的中小微企业职工供给技术点评服务。政府部门首要做好作业和作业规范开发、对点评主体进行监管和服务等作业。政府与商场一起推广作业技术等级确认,实在发挥点评指挥棒效果,为技术人才作业创业、生长成才供给广阔天地。谢谢。

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